JUBILACIÓN DIGNA
PROGRAMA DE OTORGAMIENTO DE PLAZAS DE TIEMPO COMPLETO
DISCUSIÓN SOBRE LA REGLAMENTACIÓN
ACADÉMICO - LABORAL
SEGURO DE GASTOS MÉDICOS
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SEGURO DE INVALIDEZ
PROGRAMA DE RECUPERACIÓN SALARIAL
En representacion de mis compañeros de la Planilla Azul, tengo el honor de comunicarles que nuestro equipo fue aceptado por el STAUS para contender en la elección del comité ejecutivo y comisiones que continuará con el trabajo de los actuales representantes sindicales, durante el periodo 2011-2013.
Los integrantes de la PLANILLA AZUL creemos firmemente que la UNIVERSIDAD DE SONORA se merece un mejor gremio sindical, que trabaje arduamente en beneficio del personal academico, y por ende de la institución.
El 28 de septiembre tendremos una nueva oportunidad de VOTAR POR LA PLANILLA AZUL, y por una jubilacion digna; por un programa de otorgamiento de plazas de tiempo completo; discusion sobre la reglamentacion academico laboral; seguro de gastos medicos; seguro de invalidez; un programa de recuperacion salaria; y todas las ideas y propuestas surguidas de nuestras asambleas y consejo general.
Por la Unidad y transparencia sindical
Jesús Manuel Fisher Carrizoza
PLANILLA AZUL
La Planilla Azul somos un grupo de maestros comprometidos a ser una dirección sindical verdaderamente independiente, honesta, tolerante, transparente y eficaz.
Contamos con un liderazgo agresivo y respetuoso. Agresivo en la defensa de los intereses de los trabajadores académicos y respetuoso con todas las corrientes sindicales
Estamos trabajando en acciones concretas y viables, basadas en la realidad con legítimas expectativas de los académicos que se encuentran en proceso de jubilación y los que aspiran a una estabilidad laboral.
Seguiremos promoviendo la inclusión pues ésta le da impulso a la vida sindical y universitaria.
La Planilla Azul se pronuncia por una independencia sindical radical, inteligente y democrática ante todas las instancias intra y extrauniversitarias. Radical pues las decisiones del STAUS sólo deben tomarse con las normas del sindicato; inteligente porque las mejores decisiones se fundamentan con la información necesaria y democrática porque éstas deben tomarse con la participación real de la mayoría del sindicato.
Trabajar en el programa de pensiones y jubilaciones, para que realmente responda a las necesidades de los académicos, iniciando la discusión de un post-programa para académicos jubilados.
Fortalecimiento del programa de medicina preventiva.
Promover un Seguro de Vida, en la que se incluya indemnizaciones por invalidez.
Seguro de Gastos Médicos Mayores fortalecido, que agregue gastos médicos menores.
Apertura en la discusión sobre el convenio de ISSSTESON.
Continuar en el mantenimiento de las relaciones de nuestro sindicato con el conjunto de organizaciones gremiales.
Trabajar en un programa de información de nuestro sindicato hacia los estudiantes y la comunidad en general.
Es importante señalar que en el aspecto económico, requerimos de la creación de un programa de recuperación salarial.
Luchar por un mayor presupuesto para la educación, la que deberá seguir conservando su carácter público.
Vigilar que el programa de regularización se concluya y sean revisados los departamentos que presentan irregularidades en cada una de las fases del proceso.
Reiniciar la discusión de las reformas al Estatuto de Personal Académico.
Exigir que los programas de otorgamiento de plazas de tiempo completo se realicen como está pactado en el CCT.
Los académicos que integramos la Planilla Azul te ofrecemos un replanteamiento de la actividad sindical, te invitamos a reiniciar un proyecto incluyente transparente y realmente autónomo, donde nos conduzcamos con acciones efectivamente a favor de nuestros agremiados y no con un discurso separado de los hechos.
Reconocemos que existen problemas que sólo podrán solucionarse con la participación de todos, independientemente de las corrientes existentes en nuestra organización sindical.
De manera colectiva podemos realizar una agenda de trabajo que retome las principales demandas de nuestros sindicalizados, entre ellas:
1.La antigüedad en la institución, edad, estado de salud, situación académica y tabular de los docentes universitarios, con el fin de mejorar las condiciones de jubilación y servicios médicos.
2.Las condiciones de trabajo, respecto al buen desarrollo de las diferentes actividades académicas y las condiciones de riesgo existentes en las instalaciones.
3.Los requerimientos de nuevas plazas, plazas liberadas por pensión o jubilación, para que los académicos de asignatura puedan alcanzar una de ellas.
4.Los requerimientos de formación a nivel de posgrados y de desempeño en las diferentes labores académicas, para definir propuestas que impacten de manera directa en las mejoras económicas y de calidad de los docentes.
