LETTRE OUVERTE 2009
Témoignage d'un hall
La bataille des 500_g
La stratégie d'en bas !
Mercredi 10 février 2010
Bienvenue sur le site de la coordination"RESPIRE"
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sur le site de la coordination
"RESPIRE"
LE FORUM
... des Salariés du Groupe SPIR ...
Grève chez SPIR Débrayage Général chez SPIR COMMUNICATIONle VENDREDI 5 FÉVRIER 2010Les salariés du groupe sont invités à observer un débrayage de deux heures sur tous les sites IPS et dans toutes les agences REGICOM et CONCEPT MULTIMEDIA, CIP et ADREXO... la suite sur le forum
Grève chez SPIR
Débrayage Général chez
SPIR COMMUNICATION
le VENDREDI 5 FÉVRIER 2010
Les salariés du groupe sont invités à observer un débrayage de deux heures sur tous les sites IPS et dans toutes les agences REGICOM et CONCEPT MULTIMEDIA, CIP et ADREXO... la suite sur le forum
Pourquoi RESPIRE ?
• Face au plan social annoncé, nous pensons qu'il ne faut pas attendre pour se mobiliser, se solidariser.• C'est une façon de rester fidèle à la première devise du groupe SPIR communication : la Solidarité• Faire l'unité et le lien entre les salariés d'IPS au delà des statuts : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres, et créer un pont avec les salariés du groupe tout entier.• Faire l'unité syndicale et impliquer des salariés qui, le plus souvent non syndiqués, n'en pensent pas moins pour autant.• Un double objectif : la sauvegarde de nos emplois et la pérénité de notre entreprise, de nos ateliers, de nos sites de commercialisation de production et de distribution...
• Face au plan social annoncé, nous pensons qu'il ne faut pas attendre pour se mobiliser, se solidariser.
• C'est une façon de rester fidèle à la première devise du groupe SPIR communication : la Solidarité
• Faire l'unité et le lien entre les salariés d'IPS au delà des statuts : ouvriers, employés, techniciens, agents de maîtrise et cadres, et créer un pont avec les salariés du groupe tout entier.
• Faire l'unité syndicale et impliquer des salariés qui, le plus souvent non syndiqués, n'en pensent pas moins pour autant.
• Un double objectif : la sauvegarde de nos emplois et la pérénité de notre entreprise, de nos ateliers, de nos sites de commercialisation de production et de distribution...
... diviser pour régner est un principe aussi vieux que l'humanité mais c'est un Ying et son Yang existe forcément :
se solidariser pour résister...
• C'est donc "tous ensemble"que nous devons veiller à ce que le plan annoncé soit amendé pour offrir aux sortants comme aux restants de véritables garanties dans une conjoncture ambiante des plus incertaines.• C'est un acte solidaire a posteriori avec les coursiers et les intérimaires ainsi que les CDD en agence récemment non renouvelés chez REGICOM qui ont été les premières victimes de ce plan social.• Enfin RESPIRE c'est aussi pour faire des propositions qui permettent de revoir à la baisse le nombre des licenciements et pour offrir de réelles perspectives aux salariés d'IPS plutôt que de se voir proposer d'aller faire de la manutention chez Adrexo en plein boom !!!• C'est demander à nos dirigeants de faire preuve d'imagination et de créativité pour ne pas faire payer aux salariés, le prix de leur engagement dévoué à la course "nécessaire" à la productivité.
• C'est donc "tous ensemble"que nous devons veiller à ce que le plan annoncé soit amendé pour offrir aux sortants comme aux restants de véritables garanties dans une conjoncture ambiante des plus incertaines.
• C'est un acte solidaire a posteriori avec les coursiers et les intérimaires ainsi que les CDD en agence récemment non renouvelés chez REGICOM qui ont été les premières victimes de ce plan social.
• Enfin RESPIRE c'est aussi pour faire des propositions qui permettent de revoir à la baisse le nombre des licenciements et pour offrir de réelles perspectives aux salariés d'IPS plutôt que de se voir proposer d'aller faire de la manutention chez Adrexo en plein boom !!!
• C'est demander à nos dirigeants de faire preuve d'imagination et de créativité pour ne pas faire payer aux salariés, le prix de leur engagement dévoué à la course "nécessaire" à la productivité.
... le corollaire de notre action : un exemple à suivre dans toutes les entreprises tentées dans un premier temps, d'utiliser la crise comme prétexte pour licencier au lieu d'investir sur le futur... Montrons, démontrons qu'il est possible de faire autrement, YES WE CAN
Comment AGIR ?
• Nous ne privilégions pas la grève comme moyen d'action, mais lui préférons la négociation restant fidèle aux principes SPIR et en celà nous prédisons à cette action collective et solidaire un plein succès...• Nous demandons l'ouverture de toute urgence d'une négociation transparente au sein d'un CE élargi à une représentation de la coordination RESPIRE et à une représentation du CE de REGICOM...• La grève qui aurait de multiples effets pervers ne sera qu'un ultime recours en cas de sourde oreille ou de durcissement de la position de la direction d'IPS et surtout au delà , du groupe (CA, actionnaires majoritaires). Elle reste malheureusement le seul levier des salariés pour faire valoir leurs droits au sommet de la pyramide...
• Nous ne privilégions pas la grève comme moyen d'action, mais lui préférons la négociation restant fidèle aux principes SPIR
et en celà nous prédisons à cette action collective et solidaire un plein succès...
• Nous demandons l'ouverture de toute urgence d'une négociation transparente au sein d'un CE élargi à une représentation de la coordination RESPIRE et à une représentation du CE de REGICOM...
• La grève qui aurait de multiples effets pervers ne sera qu'un ultime recours en cas de sourde oreille ou de durcissement de la position de la direction d'IPS et surtout au delà , du groupe (CA, actionnaires majoritaires). Elle reste malheureusement le seul levier des salariés pour faire valoir leurs droits au sommet de la pyramide...
UN SITE ET UN FORUM POUR ÊTRE INFORMÉ et POUR CONTRIBUER à DESSINER L'AVENIR
UN SITE ET UN FORUM POUR ÊTRE INFORMÉ
et POUR CONTRIBUER à DESSINER L'AVENIR
• La LETTRE OUVERTE est l'acte n°1, initiative individuelle d'un salarié non syndiqué, opérateur pao / "technicien" sur le site pré-presse de Dijon.• Le SITE INTERNET et le FORUM constituent l'acte n°2 et ouvrent la voie à - une contribution de tous pour l'amendement des propositions de la direction rejetées par le CE d'IPS par 5 voix contre 4. - une information régulièrement actualisée sur le déroulement des négociations • Ce site devrait donc s'enrichir d'une sélection des contributions de l'ensemble des salariés recueillies sur le FORUM. • Vous pouvez dès qu'il sera en ligne poster sur le FORUM vos suggestions et témoignages en toute quiétude mais nous vous demandons de proscrire la diffamation et l'invective. Vous pouvez dès à présent faire preuve de votre soutien à la coordination en nous envoyant un mail. Merci à vous tous ...
• La LETTRE OUVERTE est l'acte n°1, initiative individuelle d'un salarié non syndiqué, opérateur pao / "technicien" sur le site pré-presse de Dijon.
• Le SITE INTERNET et le FORUM constituent l'acte n°2 et ouvrent la voie à
- une contribution de tous pour l'amendement des propositions de la direction rejetées par le CE d'IPS par 5 voix contre 4.
- une information régulièrement actualisée sur le déroulement des négociations
• Ce site devrait donc s'enrichir d'une sélection des contributions de l'ensemble des salariés recueillies sur le FORUM.
• Vous pouvez dès qu'il sera en ligne poster sur le FORUM vos suggestions et témoignages en toute quiétude mais nous vous demandons de proscrire la diffamation et l'invective. Vous pouvez dès à présent faire preuve de votre soutien à la coordination en nous envoyant un mail. Merci à vous tous ...
Avec Qui AGIR ?
• Tous les salariés, ouvriers, employés, techniciens, assistantes, commerciaux, agents de maîtrise et cadres sont conviés à rejoindre la coordination RESPIRE et à contribuer via le FORUM et les concertations dans les sites.• La lettre ouverte a été transmise Samedi 28 février 2009 à l'ensemble des délégués des personnels IPS, et nous leur demandons d'en assurer la diffusion auprès de toutes les équipes dans tous les sites. Des chefs d'Ateliers ont été mis en copie de ce document et nous vous demandons de poursuivre la diffusion en sorte que tous puissent juger du bien fondé de la démarche. • Les représentants syndicaux UNSA CGT CFDT ont également été alertés ainsi que M. SC DG des imprimeries IPS . Nous comptons sur lui pour plaider habilement notre cause commune auprès du CA qui, révèle par les orientations prises sont éloignement des réalités quotidiennes des vértiables acteurs d'IPS, c'est à dire nous tous les travailleurs du groupe SPIR
• Tous les salariés, ouvriers, employés, techniciens, assistantes, commerciaux, agents de maîtrise et cadres sont conviés à rejoindre la coordination RESPIRE et à contribuer via le FORUM et les concertations dans les sites.
• La lettre ouverte a été transmise Samedi 28 février 2009 à l'ensemble des délégués des personnels IPS, et nous leur demandons d'en assurer la diffusion auprès de toutes les équipes dans tous les sites. Des chefs d'Ateliers ont été mis en copie de ce document et nous vous demandons de poursuivre la diffusion en sorte que tous puissent juger du bien fondé de la démarche.
• Les représentants syndicaux UNSA CGT CFDT ont également été alertés ainsi que M. SC DG des imprimeries IPS .
Nous comptons sur lui pour plaider habilement notre cause commune auprès du CA qui, révèle par les orientations prises sont éloignement des réalités quotidiennes des vértiables acteurs d'IPS, c'est à dire nous tous les travailleurs du groupe SPIR
• Nous demandons aux représentants et délégués syndicaux d'user de toute leur expérience pour accompagner ce processus de négociation, fort du soutien qu'ils trouveront dans une écrasante majorité de salariés du groupe, syndiqués et non syndiqués• Nous demandons la transparence à tous les niveaux et notamment sur les chiffres car c'est à la lumière des chiffres que nous pouvons évaluer la réelle nécessité de ce plan social et l'ampleur qu'il doit avoir s'il s'avère vraiment nécessaire.• Nous demandons l'association de REGICOM aux discussions, car comment expliquer que dans un contexte ou tout augmente, le prix de la page facturé par IPS à REGICOM ait connu une baisse substantielle. • La crise n'explique pas tout : les gains de productivité étaient prévisibles et devaient permettre de se développer, de se renforcer vis à vis de la concurrence . C'est la responsabilité de nos dirigeants de faire en sorte que, les gains de productivité ne se retournent pas contre les acteurs de l'excellence, les salariés : 25% en gain de productivité, c'est une performance que nous opposons à environ 40% de licenciement envisagés... C'est un scandale !!!!
• Nous demandons aux représentants et délégués syndicaux d'user de toute leur expérience pour accompagner ce processus de négociation, fort du soutien qu'ils trouveront dans une écrasante majorité de salariés du groupe, syndiqués et non syndiqués
• Nous demandons la transparence à tous les niveaux et notamment sur les chiffres car c'est à la lumière des chiffres que nous pouvons évaluer la réelle nécessité de ce plan social et l'ampleur qu'il doit avoir s'il s'avère vraiment nécessaire.
• Nous demandons l'association de REGICOM aux discussions, car comment expliquer que dans un contexte ou tout augmente, le prix de la page facturé par IPS à REGICOM ait connu une baisse substantielle.
• La crise n'explique pas tout : les gains de productivité étaient prévisibles et devaient permettre de se développer, de se renforcer vis à vis de la concurrence . C'est la responsabilité de nos dirigeants de faire en sorte que, les gains de productivité ne se retournent pas contre les acteurs de l'excellence, les salariés : 25% en gain de productivité, c'est une performance que nous opposons à environ 40% de licenciement envisagés... C'est un scandale !!!!
Respire WEB TV Number One - 9 nov 2009 - Admin
COUPON REPONSE
mobilisation du 5 février
LETTRE OUVERTE CITOYENNE
MERCREDI 3 FEVRIER
ACCORD FIN CONFLIT
ADREXO 2009/10
Grèves et Manifestations du 19 mars 2009
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