XHOTZÉ
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Aprovechando la tecnología de hoy en día plasmaremos aqui una actualización semanal a lo largo del curso de la UEA Psicología Social y del Trabajo. La cual nos permitirá visualizar como va evolucionando o degenerando nuestro desempeño académico. Conoceremos la problematica real que enfrentan las relaciones en cualquier trabajo en equipo.
Se nos ha mostrado que hasta el día de hoy, no sabemos trabajar en equipo, ésta idea no es propia, y sólo parte de una suposición, por medio de ésta web se analizará si esa hipótesis está más cercana a la realidad o sigue siendo una suposición sin fundamento alguno.
Para lograrlo plasmaremos primeramente la normatividad de nuestro equipo y el presente escrito desaparecerá en cuanto sea leido, corregido y editado por la totalidad del equipo, ya que éste es sólo un borrador.
Normatividad
JUSTIFICACIÓN
El día lunes 21 de Septiembre del 2009 reunidos bajo el interés de aprobar la UEA Psicología Social y del trabajo hemos concebido la idea de una organización grupal llamada Xosthé, la cual se constituye por los acuerdos y deseos comunes de 5 individuos que aceptarán la normatividad aquí expresa, la cual podrá ser modificada sólo en las reuniones formales y bajo conformidad de la mayoría.
NORMATIVIDAD
1.Los integrantes se sujetarán a lo acordado por tres o más de sus compañeros.
2.La tolerancia al punto de reunión será de 30 min, tiempo en el cual podrán llegar sin ser acreedores a una sanción.
3.Las sanciones se impondrán de acuerdo con la intencidad de la falta, el tiempo retardado y la importancia de su asistencia. Algunos de los ejemplos de sanciones son los siguientes
Impresión del trabajo de la reunión en color.
Pago del desayuno o comida de los demás integrantes en una reunión informal.
4.El induviduo partícipe se compromete a que no hará sólo una parte del trabajo, sino que por propia iniciativa investigará por completo el tema requerido, aportando observaciones, críticas y nuevos puntos de vista al equipo.
5.Aunque existirá una división del trabajo, es necesario que todos conozcamos del tema, hecho del cual cada parte elaborada será dada a conocer a los otros miembros del equipo ya sea por mail u oralmente, pero preferentemente en persona y por escrito.
6.El integrante de éste equipo tiene derecho a establecer su inconformidad ante el equuipo entero, sustentándola por escrito o en formato digital en un mail dirigido a todos o bien en una reunión formal y de manera oral, explicándo clara y específicamente los puntos que le parezca necesiten ser modificados. Hecho que nos permitirá reestructurar la relación de interacción entre nosotros.
7.Las reuniones formales tendrán por objeto sacar adelante los trabajos de la UEA PST, sin embargo servirán también como apoyo extra a UEAS atrasadas o bien para compartir conocimiento de cualquier indole.
8.Las reuniones informales tendrán por único objeto el de relajación y recreación, por lo que queda prohibido hablar en esos momentos de asuntos escolares o de problemas de cualquier tipo.
9.Si existiere alguna normatividad que debiera ser añadida a la presente será dada a conocer mediante las reuniones formales.
Sobre la psicologia y la Administracion
Aqui presentaremos unicamente los ultimos comentarios de la semana, los previos podran ser consultados en cualquier momento en el enlace del blog.
Vistra :
Hemos visto de todo en la convivencia del equipo, desde que a uno se le olviden las llaves del coche, o que a otros nos manden varias veces en un dia a la tienda a comprar viveres para un solo desayuno hasta darse cuenta de que no se contar chistes ja.
Juan Zuniga
Yo prefiero esperar a ver que ponen los demas.
Roberto:
Creo que deberias quitar esa foto mia en la que salgo re mal.
Diego.
No se que poner.
OUR TEAM
Alberto Vistrain
25 Años Tec Informatica
Soy sencillo, espiritual y calmado, me gusta mucho conocer nuevos lugares, admirar los paisajes y oler el aroma de la naturaleza, me gustan las texturas suaves, me gusta mucho convivir con nuevas personas. Mi libro favorito es el Lobo Estepario, de Herman Hesse
Aqui visualizaran algunas fotos de las reuniones formales e informales de la semana correspondiente.
25/09 - El equipo tiene su primera reunion.
30/09 - Primeras impresiones y primer trabajo.
09/10 - Segunda reunion y programacion de cada viernes.
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